Quer ser empresa dNovo?
Ser empresa dNovo é ser uma Empresa Inclusiva.
Queremos estabelecer parcerias de impacto com as empresas, para a valorização dos profissionais seniores qualificados, assentes em valores de cooperação, objetivos comuns, compromisso com a vontade de transformar contextos, mentalidades e atitudes.
Como:
- Compreendendo e estando alinhados com as necessidades e desafios das empresas;
- Construindo modelos de parceria customizados, definindo objetivos e impacto a alcançar, benefícios, plano e forma de atuação, intervenientes no projeto, etc.
- Introduzindo benefícios claros para as empresas, na colaboração com a dNovo
Benefícios para as empresas
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Soluções dNovo
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Modelos de colaborações possíveis
Benefícios de se Associar à dNovo
Tangíveis:
Recrutamento Acesso a uma base de dados de profissionais muito qualificados e experientes, através da plataforma dNovo
Divulgação Maior exposição e comunicação de oportunidades de trabalho e de necessidades existentes, ao segmento específico qualificado da dNovo
Talento Aumento do nível de conhecimento, talento e experiência da organização. Transferência de conhecimento para os futuros líderes da empresa e para áreas que requerem conhecimentos especializados
Retenção Redução da rotatividade de colaboradores pois trabalhadores seniores tendem a ser mais leais às suas organizações que gerações mais novas.
Projetos específicos Resposta adequada em momentos e projetos particulares da empresa, que pode incluir o serviço de seleção, segmentação e curadoria prévias de acordo com o perfil pretendido
Reintegração Garantia de que os profissionais em processos de saída das empresas são reintegrados no mercado de trabalho, em funções especializadas, qualificadas e remuneradas de acordo com a sua experiência
Motivação Efeito nos colaboradores por saberem que à sua empresa está a contribuir para a empregabilidade dos mais experientes
Reputação:
Employer branding Reconhecimento pela sociedade civil, pelos futuros candidatos e colaboradores e pelos seus pares como uma organização e uma marca com comprometimento e fortes preocupações sociais
Inclusão social Promover os temas da intergeracionalidade e diversidade para que sejam centrais na cultura da organização e vividos diariamente, dentro e fora, junto de todos os stakeholders
Responsabilidade social corporativa (RSC) Participação num programa de RSC estruturado, através de mentores e voluntariado de competências, que tem impacto direto no próprio negócio da organização
Melhores práticas na empregabilidade sénior Revisão das práticas atuais e introdução de novas políticas de gestão de recursos humanos, recrutamento, formação e desenvolvimento transversais a toda a organização
Objetivo de desenvolvimento sustentável (ODS) 8 Trabalho digno e crescimento económico. Esta parceria permite que a organização se una na promoção do crescimento económico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos
Outras formas de colaboração
Para além do acesso aos programas, a colaboração mútua entre dNovo e empresas pode ter outras modalidades:
Eventos de Networking
Mentores das empresas como voluntários para apoiar profissionais
Oradores inspiracionais
Formação e ReSkilling de competências dos profissionais
Artigos e Partilha de testemunhos para website e redes das empresas e da dNovo
Tutoriais
Em desenvolvimento
