É com enorme satisfação que partilhamos o testemunho da Profissional dNovo Helena Brito Dias que regressou ao mercado de trabalho, tendo contado neste caminho com o apoio da Mentora dNovo Cristina Tomé.
Parabéns e obrigada a ambas! 🙌
“Tive conhecimento da Associação dNovo, num congresso sobre Gestão de Pessoas: uma associação constituída por mentores voluntários cuja missão é facilitar o regresso de profissionais qualificados, com formação superior, com mais de 50 anos, ao mercado de trabalho.
Numa altura da minha vida em que me encontrava numa fase de transição de carreira e a equacionar o que faria a seguir, tomei a iniciativa de me inscrever na dNovo. Senti que me poderia ajudar a abrir portas e a criar pontes para novas oportunidades profissionais.
Neste período, fiz novas aprendizagens, formações em áreas técnicas e de desenvolvimento pessoal, alarguei o meu leque de conhecimentos e conheci novas pessoas. Essencialmente o projeto dNovo mostra-nos que não estamos sozinhos na jornada e ajuda-nos a trilhar caminho num processo de construção motivacional e contínua.
Manifesto a minha gratidão à Associação de dNovo pelo nobre projeto, a todos os seus representantes, com especial menção à Teresa Silva Cardoso por todo o incentivo e em particular à minha Mentora Cristina Tomé, pela sua entrega, acompanhamento e disponibilidade.
Quero ainda deixar uma palavra de esperança aos profissionais que se encontram em procura ativa dum novo projeto profissional que não deixem de acreditar. A experiência e o know-how continuam a ser uma vantagem competitiva, basta apenas que as empresas e organizações o reconheçam e apliquem na prática. Numa era onde se fala cada vez mais de Diversidade e Inclusão, é importante que o Idadismo não seja uma barreira no acesso ao mercado de trabalho, num mundo cada vez mais volátil e incerto.
Afinal, combater o Idadismo traz muitas vantagens para as organizações:
Promoção da Diversidade e Inclusão; Aumento da Inovação; Retenção de Talentos; Maior Satisfação dos Colaboradores; Acesso a Diferentes Mercados; Redução do Risco de Litígios e conflitos; Maior Aprendizagem e Desenvolvimento; Melhor Imagem da Marca; Maior Know-how e experiência.
Em suma, combater o idadismo nas empresas não é apenas uma questão de ética, mas também uma estratégia inteligente para promover a diversidade, inovação, retenção de talentos e sucesso a longo prazo nos negócios.
Parabéns à dNovo pelo seu projeto e aos profissionais que com toda a sua humildade, resiliência e determinação pretendem continuar a sua missão profissional e deixar o seu legado.
E agora, já “deste lado” e naquilo que puder, partilhar experiências e incentivar a quem está no processo. “Uma vez de dNovo para sempre dNovo!”
Obrigada por tudo! À dNovo e a todos os que me ajudaram! Beijinho e até breve!”
Resta-nos agradecer à Profissional dNovo pela generosidade na partilha deste seu testemunho. Votos de continuação de muito sucesso pessoal e profissional! 🙌
