A) Competências gerais adquiridas
Liderança, estratégia; assertividade; proatividade; iniciativa; espirito de equipa e de interajuda; relacionamento interpessoal; flexibilidade cultural; facilidade de adaptação a diversos ambientes; parceria.
B) Responsabilidades que tive ao longo dos anos
Qualquer área na gestão de pessoas; gestão de academias de formação; legal; compliance; comunicação interna; frota automóvel; serviços de limpeza; recepção e serviços gerais; economato; relação om sindicatos.
C) Empresarial
Experiência em qualquer área de atividade, nomeadamente:
Start-ups e reestruturação de empresas
Diagnosticar as necessidades ao nível da gestão das pessoas nas organizações para definir a estratégia apropriada alinhada com o negócio
Programas de change management
Programas de motivação e comunicação interna
Projetos de avaliação do desempenho / Processos 360º feedback de A a Z
Identificação de talentos
Processos de gestão de carreiras
Processos de coaching / mentoring
Organizar e gerir eventos de qualquer dimensão
Criação de academia de formação
Diagnosticar e definir plano de formação profissional
Planos de benefícios
Trabalhei na Sonae durante 9 anos – Na distribuição e telecomunicações fiz a abertura da Otimus e da Novis; 4,5 anos Eurest; 7,5 anos Makro; 3 anos Wayfield – Sempre com funções seniores. As experiências anteriores foram cerca de 14 anos que mais não foram do que a rampa para uma carreira senior na área dos RH e da estratégia.
